El trabajo en equipo es esencial para alcanzar metas extraordinarias que no puedes lograr por tu cuenta. Sin embargo, mantener a un equipo unido y motivado no es posible si desconoces a los integrantes, ya que eventualmente perderán el interés y explorarán sus propios propósitos. En consecuencia, el trabajo de un buen líder debe incluir velar por el bienestar de los miembros del equipo.

Todas las personas son diferentes y tendrán sus propios intereses y motivaciones, por eso no se puede idear una fórmula que funcione en todas las organizaciones. No obstante, existen una serie de cualidades que puedes adoptar para encaminarte en el camino correcto y formar un equipo comprometido a una meta en común.

Contenidos

• Cualidades para una buena cultura laboral
• Cómo lograr que los miembros sean más independientes
• Requisitos para una buena comunicación
• Fomenta la innovación y la creatividad
• Formas de reconocer y valorar a tu equipo

Miembros Contentos Para un Buen Trabajo en Equipo

Cuando las personas se sienten valoradas, respetadas y seguras, su compromiso por la empresa es mayor. Asegurar un buen ambiente laboral da lugar a que puedan enfocarse en lo que realmente importa, que son la misión y los valores de la organización. Por lo tanto, tómate tu tiempo en conocer a los miembros para identificar cómo se sienten más cómodos.

3 Formas de Mejorar el Ambiente Laboral

Puedes mejorar la productividad a través de las instalaciones. Considera estos consejos:

1. Los espacios abiertos motivan a las personas a colaborar y ayudarse mutuamente, pero asegura de proporcionar un espacio privado para cuando deseen alejarse del ajetreo.
2. Encuentra el rango de temperatura adecuado para reducir errores y aumentar la comodidad de los miembros del equipo.
3. Usa colores, plantas y elementos decorativos para inspirar creatividad y conexión; puedes incluso organizar equipos encargados de decorar en fechas festivas.

En el libro “The Culture Quotient”, el autor Greg Besner deduce las cualidades necesarias para asegurar una buena cultura empresarial. Funciona como una guía para aumentar el compromiso de los empleados y mejorar la adquisición y retención de empleados. Puedes adquirir el libro en inglés de 230 páginas en este enlace.

En este Extracto, encontrarás las 10 cualidades y consejos para emplearlas paso a paso. Usa los consejos, acciones y estrategias puntuales para que los empleados se sientan cómodos en su posición y puedan ejecutar sus funciones de forma eficiente y proactiva.

Citas memorables

• “Las compañías que se mantienen fieles a sus valores ganarán la batalla por el mejor personal”
• “La cultura no solo afecta la relación del empleado con el trabajo, sino también la forma en la que trabajan”
• “Cuando los empleados tienen interés, es más probable que estén felices, motivados y comprometidos con tu compañía”
• “Invertir en crear un espacio positivo para tus empleados vale la pena”

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• Cómo Establecer una Buena Cultura Organizacional
• Estrategias para Aumentar tu Resiliencia Laboral
• Cómo Trabajar en Equipo; Arte y Ciencia
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