El Miedo al Cambio Se Puede Superar

El miedo al cambio, especialmente en los lugares de trabajo, nos roba posibilidades de progreso. ¿Temes decir las verdades feas? ¿Callas sobre las injusticias a tu alrededor? Es natural el temor a impulsar el cambio en ambientes laborales. Pero hay métodos para potenciar la valentía.

El profesor e investigador Jim Detert, de la escuela de negocios de la Universidad de Virginia, asegura que el coraje personal se puede entrenar. Todos llevamos dentro la valentía pero no sabemos cómo ponerla a trabajar, dice en su libro “Choosing Courage” (La Opción del Coraje).

Miedo al Cambio en el Trabajo

En ambientes de trabajo, es común tener miedo a las consecuencias de atrevernos a denunciar injusticias o a jefes déspotas. La mayoría evitamos alzar la voz para defender causas como la igualdad o el balance vida-trabajo. El miedo al cambio es común en ambientes laborales tóxicos.

Formas de Demostrar Valentía en el Trabajo

Da tu opinión con honestidad. Fundamenta tus opiniones y aporta información que sea convincente para tu público.
Pide ayuda a los demás. Resuelve situaciones complejas con el apoyo de otras personas y considera otros puntos de vista.
Opina para mejorar. No expreses tu opinión para criticar, sino para introducir cambios positivos y para proponer alternativas.
Controla tus emociones. Reconoce tus emociones y canalízalas para que puedas manejarlas adecuadamente.

Los Problemas no Pueden Cubrirse

Según Detert, “el coraje laboral significa hacer lo correcto en defensa de una causa o de un principio a pesar de las posibles repercusiones psicológicas o incluso el riesgo de perder el empleo”. Cuando no hay coraje laboral, los problemas solo se ignoran. Sin embargo, eventualmente crecen tanto que ya no pueden evitarse. De esta forma, un problema que pudo ser menor, se transforma en una amenaza catastrófica.