El coaching profesional busca generar un cambio en las personas u organizaciones para guiarlos a descubrir su verdadero potencial y los detalles que puedes estar entorpeciendo los procesos. Sin embargo, crear un cambio en otras personas no es fácil, pues requiere hacer que reconozcan sus propios defectos. Es por eso que ser un buen coach requiere tomar en cuenta las emociones de los demás y ponerse en su lugar.

Contenidos

• Objetivos del coaching empresarial
• Características y actitudes de un buen coach
• Técnicas para tener un impacto en tus clientes
• Hábitos para mejorar tus sesiones
• Pasos para ayudar a alguien a solucionar un problema

Características Necesarias para el Coaching Profesional

El objetivo de un coach es generar un cambio en otras personas para que alcancen su potencial. No obstante, para lograr que los demás escuchen lo que tienes que decir, deben verte de forma positiva. Logra agradarle a las personas con estas características:

1. Empatía: Busca entender a la otra persona antes de querer cambiarla
2. Honestidad: No intentes ocultar los riesgos o hacer promesas imposibles
3. Accesibilidad: Busca temas en común para establecer una conexión
4. Atención: Escucha con atención y nunca interrumpas a los demás

La doctora en Psicología Organizacional, Marcia Reynolds, afirma que el coaching tiene la capacidad de cambiar vidas. Por eso, en su libro “Breakthrough Coaching” destaca las técnicas y características necesarias que deben tener los profesionales para guiar a otras personas a descubrir su verdadera capacidad de triunfar. Puedes adquirir el libro en inglés de 240 páginas en este enlace.

A continuación, también puedes encontrar un extracto de 4 páginas que contiene las actitudes más importantes que necesitas para ser un buen coach. También incluye técnicas y consejos aplicables para encontrar y solucionar problemas. Te invitamos a revisarlo para generar un verdadero impacto con tus sesiones y mejorar tu capacidad de influencias a los demás.

Citas memorables

• “Las sensaciones incómodas o desagradables también son parte del cambio”
• “Decirle a las personas lo que está mal con su forma de pensar, solo aumentará sus defensas”
• “Tu tarea como coach no es dar respuestas, sino ayudar al cliente a descubrirlas”
• “Calmar los pensamientos de los demás con reflexiones y preguntas en un espacio seguro donde pueda pensar en voz alta es de gran ayuda”

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